Экономика и зарплата

ОБРАЩЕНИЕ ЭКОНОМИСТА

              Об успешности экономики в стране судят по благосостоянию ее граждан. Наиболее обеспеченным,  стабильным является средний класс. Все, что ниже - это бедность, на грани нищеты. Так кто же должен составлять костяк среднего класса?

             Это человек работоспособного возраста, полный сил и энергии, имеющий знания, квалификацию. Его зарплата  должна обеспечивать содержание его и его семьи, включающее в себя:  полноценное питание, отдых всей семьей, хорошие жилищные условия, возможность дать образование детям, хорошее медицинское обслуживание.  Живя в рыночных условиях, работник должен уметь так продать свою рабочую силу, чтобы все это обеспечить себе и своей семье.

             Однако труд работника, зачастую,  не оценивается работодателем в полной мере. Трудовой кодекс РФ гарантирует лишь минимальный уровень оплаты. Все остальное это договоренность работника с работодателем (там, где нет профсоюзной организации). Чтобы не решать  все вопросы оплаты работнику с его руководителем самому, представителем работника выступает профсоюзная организация. Все вопросы трудовых отношений  отражены в таком важном для работника документе, как коллективный договор.

             Непросто проходят переговоры по заключению коллективного договора, слишком разные позиции работника и работодателя. Хоть и считают хозяева предприятий, что коллектив - это курочка, несущая им золотые яйца, но  кормить ее многие из них стараются как можно меньше. Особо затратными, поэтому конфликтными, являются такие разделы коллективного договора, как «оплата труда», «социальные гарантии». Эти разделы должны отражать все выплаты, которые работники хотели бы иметь за свой труд.

           Организуя производства, работодатель определяет, какую политику он будет проводить  в области оплаты труда на своем предприятии. Будет ли уровень зарплаты на его предприятии таким же, как на соседних,  в целом по региону, отрасли. На уровень заработной платы влияют как внешние факторы, так и внутренние.  Задача экономиста  оценить экономические возможности предприятия, найти тот баланс, чтобы интересы работника, совпадали с экономическими возможностями. Найти те скрытые резервы по повышению заработной платы, о которых работодатель старается не говорить.

             Трудовой кодекс РФ запрещает бесплатный труд, однако желание работодателя производить продукцию меньшей численностью работников приводит к тому, что работник кроме обязанностей, определенных ему трудовым договором, выполняет множество других, оплата за которые минимальная, а иногда и  вообще не производится. Сохранение реальной заработной платы, величина доплат за условия труда, отличающиеся от нормальных, компенсационные и стимулирующие выплаты, полнота социального пакета, обеспечение безопасных условий труда - вот перечень  вопросов, по которым стороны договариваются.  Результаты договоренностей прописываются в коллективном договоре.

           Задача профсоюзной стороны непросто выставить требования, но и аргументировать их, приводя доводы, нормативные документы. Помощь в этих вопросах ей оказывают специалисты в области оплаты труда, юристы Такими документами являются законы ,соглашения, заключенные сторонами на разных уровнях: федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном, локальном.  В разделе 2 Трудового кодекса РФ прописаны формы, принципы и уровни  социального партнерства в сфере труда.

          Гарантии, заложенные в соглашения и коллективные договора, являются минимальными и обязательными для исполнения . Вот почему так трудно проходят переговоры по их заключению.  Стороны договариваются о  гарантиях, ниже которых работодатель не вправе платить работнику.

Одним из соглашений, обязательства которого закладываются в коллективные договора, является отраслевое тарифное соглашение  по горно-металлургическому комплексу России (ОТС). Сторонами данного соглашения являются работники, в лице их представителя - Горно-металлургического профсоюза России и работодатели, в лице их представителя - Общероссийского отраслевого объединения  работодателей «Ассоциация промышленников горно- металлургического комплекса  России».

 Возможности каждого предприятия разные. Одни могут с легкостью  выполнить, заложенные в соглашении обязательства, для других это проблема. В таком случае разрабатывается план мероприятий, выполнение которых позволит изменить экономическую ситуацию.

 На региональном уровне заключены трехсторонние  соглашения по Санкт-Петербургу и Ленинградской области и соглашения по минимальной заработной плате. Сейчас самые низкооплачиваемые работники (уборщики, дворники) не могут иметь оклады ниже 7300 руб. в Санкт-Петербурге и 6100 руб. в области. Оплата труда работников представляет собой определенную систему.  Приводя в соответствие с соглашениями оплату труда низкооплачиваемых работников, работодатель вынужден повысить заработную всем остальным.

       В послекризисный период финансово- экономическое положение  предприятий  не  стабильно.  Поэтому при заключении коллективных договоров острая дискуссия о росте заработной платы и полноте социального пакета иногда переходила в протокол разногласий.  Упорство рабочей комиссии, профсоюзного актива  и чувство локтя всех членов профсоюзной организации помогает добиться  роста заработной платы, ее индексации и расширения социального пакета работника.

       Территориальный комитет призван содействовать этому. На страницах данного сайта мы будем регулярно информировать Вас об успехах данной работы и возникающих проблемах.

 

Главный экономист теркома                      Ходос Татьяна Владимировна

                                                 

                                        

 v

                          Средняя заработная плата и ее покупательная способность.

 

Наименование предприятий

Темпы роста средней з/п                       

 Покупательная способность заработной платы

 

4кв  2010г / 2010г

4кв. 2011г / 2011 г.

2011 г. /2010 г.

4кв. 10г.

2010г.

1кв. 2011

2кв. 2011

3кв 2011

4кв 2011г

2011г

 

          Область

107,5

108,9

110,4

4,03

3,87

3,70

3,94

3,95

4,22

3,94

 

ОАО «РУСАЛ Боксит.»

108,1

102,7

123,4

3,09

2,92

3,22

3,34

3,42

3,37

3,33

 

ЗАО «Базел Цемент»

107,0

109,4

118,8

3,84

3,7

3,70

3,91

4,23

4,37

4,06

 

ЗАО «Метахим»

106,5

109,1

110,2

4.10

3,97

3,77

3,9

4,15

4,34

4,04

 

ЗАО «Пикалевский цемент»

103,3

106,8

117,6

3,68

3,68

3,47

3,88

4,40

4,19

3,99

 

ЗАО «Пикалевская сода»

105,0

106,9

109,6

4,05

3,97

3,92

3,90

4,15

4,23

4,02

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

           Город

98,8

113,7

109,2

4,26

4,44

4,08

4,35

4,35

 

 

 

 «С-Пет. Монетный двор»

223,9

101,1*

77,4*

18,3

8,05

5,35

7,35

7,49

 

 

 

ЛПЦ-3 ОАО «Северсталь»

134,0*

102,7*

101,2*

8,36

6,43

5,41

6,20

6,20

 

 

 

ОАО  «Русские самоцветы»

108,9

 

 

3.25

3,07

3,31

 

 

 

 

 

ОАО «Красный выборжец»

99,5

102,6

103,3

3.34

3,45

3,16

3,24

3,37

 

 

 

ЗАО «Вторчермет»

128,3*

108,1*

97,3*

8.51

6,82

4,71

7,01

6,98

 

 

 

ОАО «Ленгипромез»

136,1*

99,6*

88,0*

9,43

7,13

5,78

6,15

5,41

 

 

 

ОАО «Инстит. Гипроник.»

93,7*

110,6,0*

102,2*

9,80

9,44

8,22

8,59

8,89

 

 

 

ОАО «ВАМИ»

137,3*

112,1*

96,7*

11,78

8,83

7,81

7,26

7,53

 

 

 

ООО «Пет з-д прец. сплавов

107,7*

96,8*

122,8*

3,87

3,70

4,83

4,12

4,13

 

 

 

ЗАО «Ижорский трубн. з-д»

153,0

112,9

123,5

8,89

5,95

5,87

7,00

6,11

 

 

 

 

 

 

 

 

.

 

 

 

 

 

 

                         

*средняя зарплата рассчитана по последнему месяцу квартала.

 

ЧЛЕНАМ ПРОФСОЮЗА:"КОЕ-ЧТО ОБ ОПЛАТЕ ПРИ СОКРАЩЕНИИ ШТАТОВ"

ЧЛЕНАМ ПРОФСОЮЗА:"О СУММИРОВАННОМ УЧЁТЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ"

ЧЛЕНАМ ПРОФСОЮЗА:"О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРПЛАТЕ В ЛЕН. ОБЛАСТИ"

ЧЛЕНАМ ПРОФСОЮЗА:"О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРПЛАТЕ В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ"

СВЕДЕНИЯ О ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ПО ПРЕДПРИЯТИЯМ, ВХОДЯЩИМ В ТЕРКОМ ОТ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, ЗА 2010-2011 ГОДЫ

СВЕДЕНИЯ О ЗАРПЛАТЕ ПО ПРЕДПРИЯТИЯМ, ВХОДЯЩИМ В ТЕРКОМ ОТ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА, ЗА 2010-11ГОДЫ

СВЕДЕНИЯ О ЗАРПЛАТЕ ПО ПРОЕКТНЫМ ИНСТИТУТАМ ОТРАСЛИ ЗА 2010-11 ГОДЫ

ПОКУПАТЕЛЬНАЯ СПОСОБНОСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ